O departamento de RH da MetLife solicitou um treinamento bastante diferente do padrão, o objetivo era integrar a nova equipe de trainees à empresa de uma maneira mais fluida e rápida do que a convencional.
O treinamento realizado foi um “Brainstorming”, criado usando bases do “Design Sprint”, onde os trainees receberam briefings com demandas de diversos departamentos da empresa e tinham que pensar em soluções criativas para elas.
O treinamento foi super bem recebido e, além dos trainees aprenderem um alto volume de informação em um curto espaço de tempo, isso foi feito de maneira muito mais agradável e a empresa ainda se beneficiou das diversas ideias criadas.